يتكون مسار إدارة الموارد البشرية من مجموعة من التطبيقات مكونة بذلك نظام إلكتروني لإدارة جميع العمليات المتعلقة بالموظفين و التوظيف. التطبيقات هي كالآتي :
 
الموارد البشرية : يعتبر هذا التطبيق قلب نظام إدارة الموارد البشرية والذي يتم من خلاله إدخال بيانات الموظفين الرئيسية وبيانات المعنيين و المؤهلات العلمية و الدورات التدريبية و تحديد الموقع الوظيفي  و الدرجة الوظيفية و البدلات و العلاوات و الخصومات و الوحدة التنظيمية لكل موظف.
 
الرواتب : يتم احتساب الرواتب للموظفين بشكل آلي  بناءً على عناصر الرواتب المختلفة من علاوات و اقتطاعات او اجازات و يرتبط نظام الرواتب مع الانظمة المالية و مع مراكز تكلفة مخصصة.
 
 
الخدمات الذاتية : و يتيح هذا النظام لموظفي الحكومة تقديم اذونات الخروج او الاجازات بمختلف انواعها ، كما يمكنهم تعديل بياناتهم الرئيسية و الاستعلام عن كشف راتبهم.
 
التوظيف الالكتروني : يسمح هذا النظام لأقسام التوظيف و التعيين من نشر فرص العمل المتوفرة بدوائرهم على شبكة الانترنت و تكون العملية مدعومة بسلسلة من الاجراءات و الموافقات.
 
 
الحضور و الانصراف : يرتبط هذا النظام بأجهزة البصمة لتحديد الموظفين المتأخرين و المجازين و تحديد ساعات العمل الاضافي.